數(shù)據(jù)統(tǒng)計完畢，接下來就是財務(wù)部門發(fā)放各種款項了。
奈蓮食品廠區(qū)的大廣播終于又可以派上用場了，聲音一響起來，廠區(qū)里的職工們就都興奮起來了。
他們就等著這一天呢！
中午下工的時間，幾乎每個廠區(qū)內(nèi)，工人之間都在交談著一件事，那就是自己這個月能拿多少錢！
按照績效工資的算法，這個月很多工人的工資都已經(jīng)突破了三百的大關(guān)，再加上正月里的三倍工資，很多人都驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己的工資已經(jīng)達到了驚人的五六百之多！
當(dāng)然，這些都是他們自己的換算，具體能拿到多少，還是要看最終的發(fā)放。
真的好期待啊！
廠里發(fā)錢的順序是按照廠區(qū)、車間、小組的順序來發(fā)放的。
首先是發(fā)給從全國各地趕過來的廠區(qū)負責(zé)人的，這發(fā)的就是存折，這張存折卡以后也會成為分廠廠區(qū)打錢的唯一路徑。
光這一步的核對、簽章、責(zé)任書明確等流程，就花了整整兩個小時的時間。
期間，還有公安部門的人員從旁協(xié)助，給廠區(qū)負責(zé)人以法律的震懾，告誡他們丟失廠里財物的責(zé)任。
等做完這這一步，才輪到本廠廠區(qū)人員的工資發(fā)放。
下午兩點多，廣場上的大喇叭終于響起來了。
廠區(qū)各大生產(chǎn)車間的主任，都到會議室集合。
看到自己車間的主任走出去的時候，員工們的表情那叫一個激動，對車間主任也產(chǎn)生了一種前所未有的崇拜感。
這是葉曉峰刻意為之的，目的就是為了增加管理團隊在員工們心中的地位。
廠區(qū)一共六個責(zé)任區(qū)，每個區(qū)有三到四個車間，一共二十幾個人。
此時，都匯集在會議室內(nèi)，一個個既興奮又有些緊張，彼此交談著。
“老王，我聽說你們車間的績效是最高的，對吧？”
老王是一車間的主任，負責(zé)的是麥麗素的生產(chǎn)，這玩意兒流水量最高，賣得最好，績效高也是正常的。
聽別人這么問，王文選憨厚地笑了笑，急忙擺手客氣道：“沒有沒有，大家都這么賣力，差不多的！”
這話倒是真話，麥麗素雖然賣得好，但是別的產(chǎn)品也不差啊，可以說每一款都是爆款的存在，大家每天都是連軸轉(zhuǎn)地在工作，恨不得長出個三頭六臂來。
“我們四車間最低了，那幫小崽子，非得去完老婆家才肯來上班！這下好了，三倍積分少了整整四天！一會發(fā)工資下去，我看他們怎么后悔！”
車間主任們之間的談話聲越來越高，彼此都交談著車間里的工作情況，累并快樂著。
又過了十幾分鐘，賀華娟捧著一堆文件走了進來，同時在她身后跟著三名保安，手里各自都提著兩個大麻袋！