1初秋的早晨，微風輕拂，帶來一絲絲清涼。
陽光透過稀疏的云層，空氣中彌漫著淡淡的秋意。
蘇南清今天換了一身粉紅色的小西服，迎著秋初的陽光，她目光清冷，走路的姿勢隨意又透著不可一世的霸氣。
清月跟在她身后，直接坐電梯直達頂樓辦公室。
她的辦公室和其她設計師的辦公室是分開的。
她才坐下，清月就端著一杯奶咖進來“小姐，公司內部的人員聽說要裁員，一大早就開始鬧了，說要集體辭職。”
這些人真是不知足。
有很多人都是走關系戶進來的，沒有什么實力，就想混口飯吃。
小姐這些年沒有管理公司。
管理松懈讓有些人有機可乘。
偏偏有些人不知道知足。
“哦！”蘇南清清冷一笑，笑的明媚動人，“可真有趣，要集體辭職，除了這個原因，還有其他什么原因嗎？”
這其中有很多原因。
不動一動可就跟不上時代了。
清月聲線清冷，生氣：“小姐，設計部的設計師都想跟著楊總監(jiān)去對面的沈氏集團，而且，那邊似乎也接收這邊的設計師。”
蘇南清一愣，“全部接受？”
顧遇深真踏馬不是人。
但蘇南清很激動，有人當接盤俠，她能不激動嗎？
這些設計師，有很大一部分是不思進取，設計稿一塌糊涂。
蘇南清眼底劃過一抹狡黠。
“清月，你再去確定一下，沈氏集團真的會接受所有的設計師，還有其他員工？”
清月看著小姐還有幾分開心，真不了解她為什么這么開心：“小姐，不用確定了，就在我們進來的前幾分鐘，楊總監(jiān)帶著那邊的人事部過來，親自到我們公司招聘設計師。”
蘇南清憤怒的吼：“真不要臉！顧遇深真是把他的不要臉發(fā)揮到了極致，他欺人太甚，竟敢跑到我的公司里來挖人。”
不過一想，挺好的。
“嘖，這些燙手山芋丟給他，挺好的，讓沈氏集團的人事部都把人帶走吧。”
清月：“……”
她很著急：“小姐，你認真的呀？如果人都走了，接下來的合作就沒有團隊運作了。”
蘇南清手中玩著筆，挑眉笑看著她：“這天底下最不缺的就是人才，我養(yǎng)一幫廢物干什么？把公司重新洗牌，全部換成我們的人。”
“除了設計部的，你去統(tǒng)計一下，有多少人要留下，留下的人可不可靠，通通都統(tǒng)計一下。”
蘇南清說完，就整理和秦墨為的合作方案。
顧遇深辦公室里。
顧遇深等著蘇南清給他打電話，可是一個小時過去了，蘇南清那邊，還沒有給他打電話.。
這女人還真沉得住氣。
整個設計部都被他撬走了，只留她一個設計師，她能干什么？
這時，薛卿低著頭小跑著進來。
顧遇深優(yōu)雅的靠在旋轉椅上，漫不經心地問：“蘇南清來了？”
薛卿一愣，他想什么呢？
這渣男，還想著蘇南清呢？
人家早就不要他了，他為什么就沒有一點自知之明？
“總裁，蘇小姐沒有來，不過整個設計部的人都過來了，有的沒什么能力，有好幾個都是關系戶，沒什么本事，聊八卦的本事倒是一流。”
顧遇深目色倏然一沉：“現(xiàn)在只剩下蘇南清一個設計師，她竟然無動于衷，也不來找我。”
薛卿一愣，他這什么腦回路轉，他鼓起勇氣說：“總裁，冒昧的問一句，蘇小姐她為什么要來找你？”
顧遇深像看蠢貨一樣看著他：“我把她公司里面的設計師都撬了吧，她難道不生氣？”
薛卿不了解他這樣的思維：“總裁，蘇小姐不僅不會來，她還要謝謝你，她們公司養(yǎng)著一批蛀蟲，現(xiàn)在都到我們公司里來了，你覺得蘇小姐會來找你？”
顧遇深目光涼薄，“接下來她要和秦家合作，就需要熟悉業(yè)務的團隊，把她們的團隊都給我撬過來，我看她還能在外面野到什么時候？”
薛卿：“……”
他像看白癡一樣看著他：“總裁……這……你這是什么邏輯思維？蘇小姐并不會因為這種事情來找你，你這樣做只會讓蘇小姐以為你在害她。”
“邱撬走她們公司的設計師總監(jiān)，又撬走了設計部的整個團隊，總裁，蘇小姐只會恨你。”
“你想想，你對宋佳琪小姐有求必應。而你現(xiàn)在這樣做，把她逼上絕路。”
顧遇深冷漠無情的眼底劃過一抹深思，這么一對比，他好像做的挺過分的。
一瞬間，他身上散發(fā)著冷冽強大的氣場，宛若地獄來的修羅。
薛卿硬生生的把頭低了下去。
“讓人去守著，秦墨為過來簽約的時候，立刻告訴我。”顧遇深低沉冷漠的聲音緩緩響起。
薛卿只能搖頭離開。
真不懂顧遇深什么心思？
薛卿轉身離開，十二樓樓還有很多事情等著他去處理。
兩個小時候后。
清月推門進入辦公室。
蘇南清看著生氣的小丫頭，笑了笑：“走了多少人？”
清月氣急了：“小姐，設計部的人全部走了，銷售部的人和人事部的以及市場部的人都在。”
“不過看他們的態(tài)度也不是太好。”
“哼！態(tài)度不好？”蘇南清緩緩站起來，清冷的背影很美。
她站在巨大的落地窗前，看著外邊的世界，眼底劃過一抹狡黠的光芒：“桌上有一份公司的福利，你拿去給人事部的公布出去，愿意留下的就留下，愿意走的，讓他們到財務那里領完工資就可以離開了，以后他們按照實力拿工資。”
“既然他們想揉成一團，那我就把他們分開，讓他們憑自己的實力拿工資，欲讓其亡，先讓其狂。”
蘇南清看向清月，“銷售部這個月誰的銷售最好？”
清月說：“梁勛，這個人還可以，不過一直被經理打壓，一直沒有升職空間。”
蘇南清紅唇揚笑：“好！去把他提升為經理，給他提銷售總額的3%個點。”
只有和他人的利益結合在一起，才能讓對方更加賣力的工作。
多給一個點，能讓對方心情愉悅，她對工作滿意。
清月一愣：“小姐，真的要給三個點嗎？”