但鄒云婷也很為難。
作為表姐，她確實有必要提醒提醒。
可這些消息畢竟是道聽途說，究竟有幾分可信度還有待商榷。
就這么直白的捅出去肯定不行。
一個沒搞好就成了挑撥離間，被張遠知道什么都完了。
罷了。
待會兒如果有機會，或許能從表妹口中稍微打探下口風。
“芷柔，我是來向張總匯報下事情，現(xiàn)在已經匯報完畢，那你們聊，我就先走了。”
正在此時，江語棠推門而進。
見狀，張遠說道：“芷柔，你和鄒經理在公司四處轉一轉，剛好你們表姐妹很長時間沒見了，聊聊天說說話，等我忙完手頭的事后再送你回學校。”
“嗯。”
鄒云婷見過江語棠很多次了。
畢竟是集團的二把手，來風投公司的次數(shù)比張遠要多的多，很多戰(zhàn)略性的決策都是從江語棠口中頒布的。
說句真心話。
她也想成為江語棠這樣的女強人，站在金字塔的頂尖。
不過她的學歷相較于江語棠來說就顯得稀疏平常了，留學生在專業(yè)領域的知識和見聞是她遠遠不能及的。
并且她不是張遠身邊的近臣，即便能力再強老板看不見也沒用。
這輩子怕是很難趕上江語棠的地位。
恭敬的喊了一聲“江總監(jiān)”后，她便拉著顧芷柔的纖手退出了辦公室。
江語棠在辦公桌前落座，說道：“原來鄒經理是小顧的表姐？”
“我也是今天才知道的。”
“話說張老板，你該不會又動了什么歪心思吧，這BUFF疊得......以你的性格怕是沒法拒絕啊。”
“胡說八道，我是那種人么？”
江語棠笑了，悠悠說道：“還否認！姓俞的那對姐妹還不是被你收入了囊中，你說你放過了誰？”
張遠滿臉詫異：“不是......你消息這么靈通的嗎？公司的事清清楚楚就算了，連她們的事都知道。”
“我好歹也是集團的運營總監(jiān)，自然得合理的分配你身邊可用的資源，用不用得上以后再說，至少得先做到心里有數(shù)。”
頓了頓后，江語棠說道：“這些跟著你的女人能力怎樣暫且不論，忠心程度自是無需多言，一般來說，能力是可以通過后天慢慢培養(yǎng)，但忠誠度可培養(yǎng)不來。”
“所以在我看來，這方面反而比能力更加重要，不必擔心在關鍵時刻掉鏈子。就好比金融大學508宿舍的四姐妹，她們的崗位已經提前預留好了，只等過來上班即可。”
這話說的就很有江語棠的味道。
這妹子一開始或許還挺介意和別的女人共享自已，扭扭捏捏下定了很大的決心才克服心理障礙。
但隨著遠航資本集團的發(fā)展，她滿腦子想的都是如何進一步的擴大集團的規(guī)模，屹立在世界之巔。
至于爭風吃醋，不存在的。
只要對集團發(fā)展有幫助的女人，她甚至會慫恿自已盡快拿下。
“沒你想的那回事，要不是鄒云婷今天主動找過來，我對她都沒一丁點印象。”
江語棠笑道：“你對她沒印象，但我有啊。”
“鄒云婷的能力不容小覷，作為投資部的副經理，她最近操作的幾例案子我都看在了眼中。”
“比如上個月那個極光智能的項目，這是一家做工業(yè)機器人的初創(chuàng)公司，技術確實不錯。”
“但創(chuàng)始人是個技術狂，張口閉口全是算法架構，商業(yè)計劃書寫得跟學術論文似的，投決會上幾個合伙人都聽懵了。”
“當時風投公司的幾個負責人都準備Pass掉，鄒云婷卻沒急著表態(tài)，她花了整整一周，跑去那公司的合作方做外圍調研，你猜她發(fā)現(xiàn)了什么？”
“這家公司的機器人視覺識別系統(tǒng)，已經被三家頭部物流企業(yè)偷偷用在分揀線上試運行了，創(chuàng)始人自已都不知道這事兒，是合作方私下找的技術支持。”
“等到第二次上會，鄒云婷直接甩出這份調研數(shù)據(jù)，還專門請了其中一家物流企業(yè)的運營總監(jiān)來現(xiàn)場背書。”
“最后這項目不但過了，估值還壓下來兩成，創(chuàng)始人被她這份細致給震住了，談判全程都沒好意思抬價。”
江語棠笑了笑，繼續(xù)說道：“還有前陣子一個醫(yī)療公司的案子，本來是我們競爭對手先接觸的。”
“鄒云婷倒好，既不急著約創(chuàng)始人吃飯，也不搞什么突擊拜訪，而是通過一個做醫(yī)療器械的朋友，以行業(yè)交流的名義把創(chuàng)始人約到了一場合規(guī)研討會。”
“整場會議她一句話沒提投資，就坐在底下聽創(chuàng)始人對政策的抱怨，等到散會了，她走過去，遞上一份整理好的資料。”
“里面全是創(chuàng)始人在會上吐槽的痛點，每一個痛點下面都附了相應的解決方案，其中一半是我們投過的醫(yī)療公司能對接的資源。”
“創(chuàng)始人當場就愣住了，說我這還沒拿你錢呢，你就把我當成被投企業(yè)服務了？后來這項目，對方主動推掉了另外兩家機構，就認準我們。”
“所以......”江語棠抬眼：“她能坐到這個位置不是偶然，自身能力確實非常過硬。”
然而，張遠的關注點完全沒在這兩個事例上，他問道：
“語棠，你腦子里面裝這么多東西，事無巨細的，不累嗎？”
“累是肯定有點累的，但不關注不行，集團最終能走到何種高度靠的就是頂尖人才，尤其目前的遠航資本擴張的速度非常快，基礎不夠扎實，則更需要人才來兜底。”
“咱們不能把希望全部放在獵頭公司身上，能被輕易挖來的人忠誠度都不會太高，今天能被高價挖到遠航資本，明天就能被別的企業(yè)用更高的價格挖走。”
“既然子公司有值得培養(yǎng)的員工，又何必舍近求遠？”
張遠這才恍然大悟：“原來把鄒云婷調來總部是你在背后操作的？”